optimum24

Правопреемство в корпоративных отношениях

Любое лицо, неважно физическое или юридическое, в процессе своего существования, вступая в различные правоотношения, может стать субъектом правопреемства. Прежде всего, перед тем как раскрывать тему, указанную в заглавии статьи, логичным было бы дать определение понятию правопреемство. Сразу хочу заметить, что данная тема является сложной для понимания обычного гражданина, но мы старались максимально изложить понятным языком весь материал, обходя сложные юридические термины. Прочитав ее до конца, вы поймете, что сложного на самом деле ничего нет. 

Правопреемство – это процесс перехода прав и обязанностей одного участника правоотношений к другому (правопреемнику). Важной особенностью правопреемства является сохранение первоначального предмета правоотношений и их сути. Из определения можно сделать вывод, что замена одной стороны в правоотношениях (именно при правопреемстве, поскольку замена стороны может происходить и при других процессах, к примеру - цессия), как правило, происходит после прекращения существования лица, от которого переходят права и обязанности правопреемнику. Для физических лиц наиболее ярким примером является наследование, т.е. переход прав и обязанностей от наследодателя к наследнику. Для юридических же лиц правопреемство имеет место при отдельных видах прекращения юридического лица. Поскольку главной темой являются именно корпоративные отношения, то рассмотрим, как проходит правопреемство именно в сфере корпоративных правоотношений. 

Начнём с физических лиц, которые являются участниками (акционерами) хозяйственных обществ или владельцами частных предприятий. Как уже писалось в нашем блоге корпоративные права на часть в уставном капитале предприятия являются имущественными, поэтому могут входить в состав наследства при составлении завещания лицом, которое ими обладает. Также могут наследоваться по закону в случае смерти такого лица, не оставившего завещания. Это относится к части в уставном капитале любого хозяйственного общества и частного предприятия. После вступления в наследство на часть в уставном капитале (не забываем, что это происходит по прошествии 6-ти месяцев после открытия наследства) наследник имеет право войти в состав участников (акционеров) хозяйственного общества или стать собственником частного предприятия. Кстати, идёт много споров среди юристов по поводу наследования части в уставном капитале. Очень многие считают, что часть в уставном капитале не передаётся по наследству, аргументируя свою позицию предписанием статьи 100 Гражданского кодекса, которая устанавливают невозможность передачи права участия в обществе, поскольку такое право является исключительно личным и неимущественным. Мы считаем это некорректным утверждением, поскольку в наследственную массу входит не право участия, а право собственности на часть в уставном капитале. Обретая его, лицо имеет право стать участником и вследствие, обретает право участия. Интересной остаётся процедура  вступления в состав участков хозяйственного общества. После смерти участника происходит реорганизация в составе участников. В соответствии со статьями 130, 147 Гражданского кодекса, наследник участника полного общества, общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, акционерного общества имеет  преимущественное право стать участником сразу после вступления в наследство, если уставом не предусмотрено утверждение на вступление наследника главным органом общества. На практике же в 80% случаях в уставе компании прописывается обязательное согласие главного органа на включение в состав участников наследника. Но ситуация понятна, если в обществе, помимо наследника есть ещё участники (акционеры),  и сума их частей составляет 2/3 голосов (т.е. то, количество, которое позволяет признать сборы легитимными). В этом случае можно без проблем провести реорганизацию. Но, а если общество было с одни участником (акционером) или сума голосов остальных участников не набирает количества, которое обеспечивает кворум? Естественно государственный регистратор не проведёт регистрационное действие, установив указанные факты. В этом случае нужно обращаться в хозяйственный суд по месту регистрации такого общества и получать решение суда, в котором будет отображаться разрешение на принятия наследника в состав участников. На основании  решения суда регистратор без проблем проведёт регистрационное действие, связанное с изменением состава участников. Может сложиться и иная ситуация, когда наследник откажется принимать наследство, или, вступив в наследство – откажется вступать в хозяйственное общество или же участники, сума голосов которых набирает 2/3 голосов, откажут во вступлении. В случае отказа принятия наследства, реорганизация происходит без принятия наследника в состав участников, и при этом может уменьшиться сумма уставного капитала, или же указанная часть может отойти в собственность обществу, с последующей реализацией её третьим лицам. В случае личного отказа наследника вступить в общество или же отказа со стороны других участников, наследнику возвращается сума, являющаяся частью в уставном капитале или имущество, которое вносилось в качестве оплаты части, а уставной капитал общества уменьшается в размере выплаченной суммы. Но здесь может быть не всё просто. В акционерных обществах устанавливается критерий минимальной суммы уставного капитала, и в случае уменьшения уставного капитала, в связи с несогласием наследника стать акционером и возврата ему части в натуре, сумма уменьшенного уставного капитала может не соответствовать минимальной сумме, установленной законом. В этом случае следует закрытие общества путём ликвидации. Но если такая компания занимает определённый сектор экономики и её закрытие повлечёт за собой негативные последствия, то можно сделать несколько законных шагов к предотвращению ликвидации. Первый – это наследник становится акционером, а потом реализует свои акции среди других акционеров или же второй – наследник, после вступления в состав акционеров реализует акции самому обществу, а оно в течении года путём открытых торгов реализует акции среди других акционеров или третьим лицам. Немного иная ситуация обстоит с частным предприятием. Как всем известно, (а если неизвестно, то с необходимой информацией можно ознакомиться здесь) частное предприятие осуществляет свою деятельность на основании частной собственности. Так вот, обретя в наследство имущество, на основании которого осуществлялась деятельность, наследник может стать и собственником такого частного предприятия. К слову, наследственное имущество, может быть обременено и долгами этого самого частного предприятия.

Теперь рассмотрим порядок правопреемства, где одной стороной этого процесса является юридическое лицо. Рассматривая юридическое лицо в качестве правопреемника, процесс принятия части в уставном капитале и включение в состав участников схож с процессом, который описан выше. Отличием будет разве что принятие решения участников юридического лица-правопреемника касательно обретения части, которая является объектом правопреемства. 

Рассматривая юридическое лицо как субъект правопреемства, более интересным остаётся вопрос рассмотрения юридического лица не как правопреемника, а как субъекта правоотношений, от которого переходят права и обязанности правопреемнику, простыми словами говоря ситуации, когда юридическое лицо становится «наследодателем». Хотя определением «наследодатель» юридическое лицо называется условно. 

Итак, как уже отмечалось, правопреемство наступает при определённых обстоятельствах, а именно при окончании существования одного из субъектов правоотношений. Юридическое лицо может прекратить своё существование несколькими способами, а именно: ликвидация (полное прекращение существования предприятия с внесением в ЕГР соответствующей записи), реорганизация (процесс смены организационно-правовой формы предприятия. К примеру, с общества с ограниченной ответственностью на публичное/частное акционерное общество), слияние (процесс объединения двух предприятий в одно новое, с прежней организационно-правовой формой одного из них или новой), поглощение (присоединение одного предприятия к другому) и разделение (разделение одного предприятия на два новых с исходной организационно-правовой формой и её сменой для каждого нового предприятия). Сразу следует отметить, что при ликвидации правопреемство не наступает, поскольку нет правопреемников, ведь сама суть ликвидации сводится к прекращению всех прав и обязанностей ликвидируемого юридического лица.  При остальных же видах прекращения юридического лица правопреемство является обязательной составляющей.

При реорганизации происходит смена организационно-правовой формы юридического лица, но при этом остаётся весь его баланс, в который входят как активы, так и пассивы. При проведении указанного процесса составляется акт передачи, в который входят все имеющиеся активы, дебиторские и кредиторские задолженности лица, которое реорганизуется. После завершения реорганизации создаётся новое юридическое лицо, возможно с новым названием или же сохранив прежнее, но к нему обязательно переходят вся права и обязанности, которые существовали у реорганизованного лица. Следует отметить, что все претензии к должникам искомого юридического лица, по акту передаче предъявляет новое юридическое лицо, равно как и получает претензии от кредиторов. Очень часто многие считают, что смена названия юридического лица является его реорганизацией. Это грубейшая ошибка, поскольку смена названия не прекращает существования юридического лиц. Проводя параллели с физическими лицами, для понимания, можно привести пример смены фамилии, имени или отчества физического лица. При их смене человек же не прекращает своё существование.   

Слияние двух предприятий подразумевает процесс создания нового юридического лица  путём соединения активов двух или более предприятий с новой или одной из организационно-правовых форм участников такого процесса, которые при этом перестают существовать. При проведении слияния составляется акт передачи, в который входят все имеющиеся активы, дебиторские и кредиторские задолженности всех предприятий, которые учувствуют в процессе слияния. После завершения слияния к ново созданному лицу переходят все права и обязанности, которые имели юридические лица-участники слияния.

Поглощение это процесс присоединения всех активов одного юридического лица к другому с последующей передачей принимающему лицу (правопреемнику) всех прав и обязанностей лица, которое присоединяется с прекращение существования последнего. Как и в случае с реорганизацией и слиянием при поглощении составляется акт передачи, в котором отображаются все активы и все виды задолженностей лица, которое присоединилось. После завершения это процесса к юридическому лицу-правопреемнику переходят все права по предъявлению претензий к должникам, равно как и обязанности рассчитаться с кредиторами юридического лица, которое присоединилось. Следует отметить, что при слиянии не происходит каких-то структурных и организационных изменений относительно юридического лица-правопреемника. Естественно, круг его участников может быть расширен, за счёт участников присоединившегося лица, что может повлечь за собой и изменения в уставном капитале в сторону его увеличения и перераспределения долей в уставном капитале, но организационно-правовой формы, названия и прочих составляющих правопреемника слияние никак не касается. 

И наконец, разделение. При разделении активы одного юридического лица разделяются и на их основании создаются два или более абсолютно новых юридических лица-правопреемника со схожими или отличными организационно-правовыми формами и названиями. При проведении разделения составляется акт распределения, в котором фиксируется какая часть активов, переходит к каждому из правопреемников. Также по акту распределения распределяются и обязанности искомой компании среди правопреемников. По окончанию этого процесса каждый правопреемник имеет право предъявлять претензии к должникам, как и обязанность, рассчитываться с должниками в том размере, который закреплён за ним в акте распределения. Немаловажным является факт, что при неопределённом  распределении всех обязанностей их несут все правопреемники солидарно. 

Важной деталью в описанных выше процессах является вопрос предъявления претензий кредиторов к юридическим лицам, которые образовываются в результате таких процессов. Естественно, как и процесс ликвидации, остальные процессы требуют обязательного оповещения кредиторов о начале процесса, с последующим принятием от них требований. На это кредиторам отводится не менее 2х месяцев. По прошествии этого времени, составляется акт передачи или акт распределения, в которые включаются все требования. Хотя те, кто не успел, всё равно могут предъявить претензии к правопреемникам в порядке сроков исковой давности.

Как видим, правопреемство в корпоративных отношения является процессом довольно сложным и его реализация, зачастую требует привлечение специалистов. В этом Вам с радостью и полной самоотдачей помогут сотрудники нашей Юридической компании.