Архивная статья Optimum24 от 03.10.2013. С тех пор законодательство могло измениться, поэтому перед действиями сверяйтесь с действующими нормами.
Уважаемые читатели нашего блога, новый цикл статей будет посвящен трудовым правоотношениям. Эта информация будет полезна как работникам, так и их работодателям. Мы постараемся быть максимально объективными и не принимать чию либо сторону. В трудовых спорах у каждой из сторон свое видение сложившейся ситуации и каждый считает себя пострадавшим.
Первая статья в нашем цикле будет посвящена увольнению, и изложена будет с точки зрения работодателя.
На Вашей фирме есть сотрудник, которого Вы очень хотите уволить? Не спешите сразу указывать ему на дверь, ведь обязанность соблюдать КЗОТ никто с предприятия не снимал. Но выход есть всегда, главное соблюсти все требования и формальности.
Уволить сотрудника можно по ряду причин:
— опоздание, или прогул;
— невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;
— появление на рабочем месте в состояние алкогольного или наркотического опьянения;
— разворованные имущества работодателя.
Все выше описание причины подлежат надлежащему документированию. Например, уволить работника за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей можно только в случае, если к нему до этого было применено дисциплинарное взыскание.
В любом случае, при назревании конфликта, на предприятие необходимо собрать комиссию из троих человек, которая в документальной форме составит и подпишет акт о проступке работника. Работнику необходимо дать этот акт для того, чтобы он ознакомился с ним и подписал. В случае отказа работника комиссия делает об этом отметку на самом акте.
Если человека увольняют по статье, он примет все мери для восстановления своей репутации, вплоть до обращения в суд. Поэтому при оформление такого увольнения следует быть предельно грамотным и в случае не понимая или незнание определённых тонкостей или нюансов обратиться за консультацией к юристу.
Как говорит статистика, в нашей стране около 80% споров решаются судами в пользу работника. Но ведь никто не мешает Вам попасть в 20 % работодателей, которые выиграли суд. Правила просты – изначально правильно оформить увольнение.
Морально и документально будьте готовы к тому, что комиссия по труду по заявлению работника может провести проверку и составить акт о ведении кадрового документооборота на предприятии. Также Налоговая инспекция может провести проверку опять же по заявлению уволенного работника, на наличие правильности начисления заработной платы, и эта проверка будет касаться, не только заработной плати уволенного работника, но и заработной плати всего предприятия.
В данном случае есть два варианта решения вопроса, либо готовиться основательно к суду, либо находить точки соприкосновения и возможного давления для достижения договоренностей. В ряде тяжёлых случаев наша компания выступает медиатором между работодателем и уволенным работником. Цель медиации в такой ситуации максимально обезопасить работодателя и избавить его от судебной волокиты.
Специалисты Юридической компании «Оптимум» проконсультируют Вас по поводу увольнения работника, представят интересы Вашего предприятия в суде и выступят в роли медиаторов.
Об авторе
