Далее — пошагово о том, кого нельзя уволить при сокращении штата, какие сроки и выплаты предусматривает закон, и что делать, если процедура нарушена.

Что такое сокращение штата и чем оно отличается от других оснований увольнения

Сокращение штата — основание увольнения по инициативе работодателя, связанное с уменьшением численности или штата работников предприятия (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ Украины). В отличие от увольнения по собственному желанию, которое инициирует сам работник, здесь решение принимает работодатель, и именно поэтому закон возлагает на него больше обязанностей: письменное предупреждение, предложение другой работы и обязательные выплаты.

На практике «сокращение штата» путают с «сокращением численности»: в первом случае исчезает сама должность из штатного расписания, во втором — уменьшается количество одинаковых ставок, а должность остаётся. Процедура и гарантии для работника в обоих случаях одинаковы, разница имеет значение преимущественно для кадрового оформления работодателя.

Сроки предупреждения о сокращении штата

Работодатель обязан персонально предупредить каждого работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее чем за два месяца — письменно, под подпись (статья 49-2 КЗоТ). Отсчёт срока начинается со дня вручения предупреждения, а не со дня издания приказа об изменениях в штатном расписании.

Одновременно с предупреждением работника работодатель уведомляет о планируемом высвобождении государственную службу занятости. Если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении, факт предупреждения фиксируется актом в присутствии свидетелей — это защищает обе стороны от дальнейших споров о соблюдении срока.

Сократить срок предупреждения без согласия работника работодатель не может: если увольнение оформлено раньше двух месяцев, это самостоятельное основание для обжалования, даже если остальные условия процедуры соблюдены.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Закон отдельно защищает категории работников, которых уволить через сокращение штата либо вообще нельзя, либо можно только с обязательным трудоустройством:

• беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трёх лет (до шести — по медицинскому заключению) — увольнение допускается только с одновременным трудоустройством, и исключение составляет лишь полная ликвидация предприятия (статья 184 КЗоТ);
• одиноких матерей или отцов с ребёнком до четырнадцати лет либо ребёнком с инвалидностью — та же гарантия;
• работников предпенсионного возраста и отдельные другие социально защищённые категории — для них законодательство о занятости населения предусматривает дополнительные механизмы содействия трудоустройству.

Отдельно действует правило преимущественного права на оставление на работе (статья 42 КЗоТ): если сокращают не всю должность, а часть одинаковых ставок, при равной производительности труда и квалификации преимущество остаться на работе предоставляется работникам с семейными обязанностями (двое и более иждивенцев), длительным непрерывным стажем на этом предприятии, статусом участника боевых действий или лица с инвалидностью вследствие войны, а также работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом же предприятии.

Обязанность работодателя предложить другую работу

Сокращение штата — не увольнение «в один шаг». Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой — любую другую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья, в том числе нижеоплачиваемую или более низкого уровня. Обязанность не ограничивается одним моментом: если в течение двухмесячного срока предупреждения появляется новая вакансия, работодатель должен предложить и её. Уволить можно только после того, как работник отказался от предложенных вариантов или подходящих вакансий действительно нет.

Какие выплаты положены при сокращении штата

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт. В него входят:

• заработная плата за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;
• выходное пособие — не менее среднего месячного заработка (статья 44 КЗоТ); конкретный размер может быть выше, если это предусмотрено коллективным договором;
• компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, независимо от того, за сколько лет она накопилась.

Сравнение выплат при сокращении штата и увольнении по собственному желанию

Если работодатель задерживает выплату, по статье 117 КЗоТ он обязан компенсировать работнику средний заработок за всё время задержки.

Роль профсоюза и службы занятости

Если работник состоит в первичной профсоюзной организации, увольнение по сокращению штата по общему правилу требует предварительного согласия выборного профсоюзного органа (статья 43 КЗоТ). Без такого согласия приказ об увольнении может быть признан незаконным, а работник — восстановлен на работе.

Работодатель также обязан заблаговременно уведомить центр занятости о планируемом высвобождении. Это не формальность: своевременное уведомление даёт работнику возможность зарегистрироваться как соискатель сразу после увольнения и сократить период без дохода. Если работодатель игнорирует эти обязанности, общие алгоритмы защиты трудовых прав рассмотрены в разделе о защите трудовых прав.

Особенности сокращения штата в период военного положения

Общие гарантии — срок предупреждения, обязанность предлагать другую работу, минимальный размер выходного пособия — остаются действующими и в условиях военного положения. Вместе с тем отдельные процедурные моменты регулируются специальным законодательством военного времени и периодически уточняются, поэтому перед подготовкой или обжалованием приказа стоит проверять именно актуальную редакцию норм, а не опираться исключительно на общие правила мирного времени.

Что делать, если работодатель нарушает процедуру сокращения

Если срок предупреждения не соблюдён, другая работа не предложена или расчёт не произведён в день увольнения, работник вправе:

1. письменно обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение и зафиксировать факт обращения;
2. подать жалобу в Гоструда — орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства;
3. обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или взыскании причитающихся сумм — в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении (статья 233 КЗоТ).

Пропущенный месячный срок не всегда означает отказ в иске: суд может восстановить его по уважительной причине, но рассчитывать на это вместо своевременного обращения не стоит.

Типичные ошибки при сокращении штата

• Предупреждение «задним числом» или устно, без подписи работника.
• Увольнение без предложения имеющейся вакансии, которая фактически существовала на предприятии.
• Игнорирование преимущественного права на оставление на работе при сокращении части одинаковых должностей.
• Увольнение защищённой категории работников (беременных, одиноких родителей) без обязательного трудоустройства.
• Задержка расчёта или выплата выходного пособия в меньшем, чем среднемесячный заработок, размере.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени даётся на предупреждение о сокращении штата?

Не менее двух месяцев со дня письменного предупреждения под подпись.

Можно ли отказаться от предложенной вакансии?

Да, работник вправе отказаться, но тогда увольнение происходит на общих основаниях по сокращению штата.

Какое минимальное выходное пособие при сокращении?

Не менее среднего месячного заработка; коллективный договор может предусматривать больший размер.

Можно ли уволить беременную женщину из-за сокращения штата?

Нет, кроме случаев полной ликвидации предприятия — и даже тогда с обязательным трудоустройством.

Можно ли сократить срок предупреждения по согласию работника?

Формально закон требует два месяца, и сокращать этот срок в одностороннем порядке работодатель не вправе; любая договорённость о меньшем сроке должна быть письменной и добровольной со стороны работника.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт вовремя?

Обратиться в Гоструда или в суд с требованием взыскать задолженные суммы и компенсацию за задержку.

Сокращение штата — процедура с чёткими сроками и обязательными выплатами, и отклонение работодателя от неё почти всегда даёт основания для обжалования. Перед подписанием приказа об увольнении по сокращению штата работников стоит проверить, соблюдён ли двухмесячный срок предупреждения, предлагались ли все имеющиеся вакансии и правильно ли рассчитано выходное пособие. Если какой-либо из этих шагов пропущен, имеет смысл обратиться в Гоструда или в суд, не дожидаясь, пока месячный срок на обжалование истечёт.

The post Сокращение штата: права работника и какие выплаты положены по закону first appeared on Юридичний блог: поради, аналітика, практика права.

В большинстве случаев после подачи заявления нужно отработать две недели, но существуют исключения, когда уволиться можно быстрее — без отработки. Далее — пошагово о том, как правильно оформить заявление, когда работодатель не имеет права отказать, какие выплаты положены при увольнении и что делать, если работодатель затягивает расчёт.

Что такое увольнение по собственному желанию и чем оно отличается от увольнения по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию регулируется статьёй 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Это одностороннее действие работника: он не просит разрешения, а сообщает о своём решении. Работодатель не может отказать в увольнении — он может лишь требовать соблюдения срока предупреждения.

Это принципиально отличается от увольнения по соглашению сторон, когда дату и условия прекращения трудовых отношений согласовывают обе стороны. Если работодатель не соглашается с датой, которую предлагает работник, увольнение по соглашению сторон просто не состоится. А вот отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права: работник реализует своё трудовое право, а не просит об одолжении.

Срок отработки: две недели по статье 38 КЗоТ

Общее правило простое: работник письменно предупреждает работодателя об увольнении за две недели до желаемой даты. Отсчёт срока начинается со следующего дня после подачи заявления, а не с дня его подписания.

В течение этих двух недель работник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель не имеет права изменить основание увольнения или удерживать работника дольше установленного срока. Если на 15-й день работодатель не издал приказ и не провёл расчёт, это считается нарушением, и работник считается уволенным автоматически — с обязанностью провести с ним полный расчёт.

Когда можно уволиться без отработки двух недель

Ждать две недели не всегда обязательно. Законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда увольнение происходит в срок, о котором просит сам работник.

Уважительные причины (часть 1 статьи 38 КЗоТ). Если продолжать работу невозможно из-за объективных обстоятельств, работодатель обязан уволить работника именно в тот день, который указан в заявлении. К таким причинам относятся, в частности:

• переезд на новое место жительства;
• перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в определённой местности, подтверждённая медицинским заключением;
• беременность;
• необходимость ухода за ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• поступление на работу по конкурсу.

Перечень не является исчерпывающим — закон допускает и «другие уважительные причины», поэтому работодатель оценивает конкретную ситуацию.

Нарушение работодателем условий трудового договора (часть 3 статьи 38 КЗоТ). Если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право уволиться в срок, который сам определит. В этом случае, помимо расчёта за отработанное время, работнику положено выходное пособие — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.

Важно понимать: увольнение по инициативе работника из-за нарушений работодателя — это трудовой, а не гражданско-правовой механизм. Если же речь идёт о прекращении гражданско-правового договора из-за обстоятельств, которые стороны не могли предвидеть и предотвратить, применяются другие нормы — подробнее о том, как оформляется расторжение договора при форс-мажоре, читайте в отдельном материале.

Договорённость с работодателем. Даже если формальных оснований для быстрого увольнения нет, стороны могут договориться сократить срок отработки. Это не обязанность работодателя, а добрая воля — и такую договорённость лучше закрепить письменно, например, прямо в заявлении или приказе.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

1. Написать заявление. В свободной форме, от руки или на компьютере, с указанием даты желаемого увольнения и формулировкой «прошу увольнить меня по собственному желанию» (статья 38 КЗоТ).
2. Зарегистрировать заявление в канцелярии. Подать лично с просьбой поставить входящий номер и дату на копии, которая остаётся у работника. Если принять заявление отказываются — отправить его почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: это фиксирует дату подачи независимо от действий работодателя.
3. Дождаться издания приказа. Работодатель издаёт приказ об увольнении с указанием основания — части 1 или части 3 статьи 38 КЗоТ.
4. Отработать установленный срок (если нет оснований для увольнения без отработки).
5. Получить полный расчёт и документы в последний рабочий день. Это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, копия приказа об увольнении и письменное уведомление о начисленных суммах.

Отзыв заявления об увольнении

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, если на его место ещё не приглашён другой работник в установленном законом порядке. Отзыв оформляется так же письменно — новым заявлением, в котором указано, что предыдущее заявление об увольнении следует считать отозванным.

Особые ситуации при увольнении

Увольнение в отпуске. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном или ином отпуске. Дата увольнения определяется так же — по общему правилу двух недель или без отработки, если есть уважительная причина.

Увольнение на больничном. Запрета на подачу заявления нет. Если дата увольнения, указанная в заявлении, приходится на период временной нетрудоспособности, расчёт и выдача документов происходят после выхода с больничного или почтой по письменной договорённости.

Увольнение во время испытательного срока. Работник, проходящий испытательный срок, имеет такое же право уволиться по собственному желанию, как и любой другой, — с предупреждением за две недели или без него при наличии уважительной причины. Испытательный срок не сокращает и не продлевает этот срок.

Расчёт при увольнении: какие выплаты положены

В соответствии со статьёй 116 КЗоТ, все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены именно в день увольнения. Если работник в этот день фактически не работал, выплата производится не позднее следующего дня после его обращения с требованием о расчёте.

В расчёт входят:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается полностью, за все неиспользованные дни, независимо от того, за сколько лет она накопилась (статья 24 Закона Украины «Об отпусках», статья 116 КЗоТ);
• выходное пособие — но только в случаях, предусмотренных статьёй 44 КЗоТ. Для обычного увольнения по собственному желанию (часть 1 статьи 38 КЗоТ) оно не положено. Выходное пособие выплачивается, в частности, если причиной увольнения стало нарушение работодателем законодательства о труде (часть 3 статьи 38 КЗоТ) — не менее трёхмесячного среднего заработка.

Если работодатель задерживает выплату, по статье 117 КЗоТ он обязан компенсировать работнику средний заработок за всё время задержки, но не более шести месяцев.

Трудовая книжка и запись об увольнении

С 2021 года в Украине действует электронная трудовая книжка — цифровая запись в Реестре застрахованных лиц, который ведёт Пенсионный фонд. Работодатели подают сведения о приёме, переводе и увольнении работника в этот реестр в электронном виде.

По состоянию на 2026 год завершён переход от бумажных трудовых книжек к электронному учёту: предприятия, которые ещё хранили бумажные трудовые книжки работников, должны были их оцифровать и вернуть владельцам лично под подпись. Несмотря на это, по требованию работника работодатель обязан и далее вносить в бумажную трудовую книжку, которая хранится у работника, записи о приёме на работу, переводе и увольнении.

Для подтверждения стажа и размера заработка за прошлые периоды работник может обратиться в Пенсионный фонд за справкой формы ОК-5 — она формируется по данным реестра застрахованных лиц и полезна, в частности, для расчёта больничных или оформления пенсии.

Увольнение военнообязанного работника: что обязан сделать работодатель

Если увольняется работник, состоящий на воинском учёте как призывник, военнообязанный или резервист, работодатель обязан сообщить об этом соответствующий территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК). Уведомление об изменении учётных данных подаётся в течение семи дней со дня издания приказа об увольнении — именно в тот ТЦК, где данный работник состоит на воинском учёте, а не по месту регистрации предприятия.

Кроме того, кадровая служба вносит соответствующие изменения в списки персонального воинского учёта и сведения оперативного учёта, которые ведутся на предприятии. Это касается любого основания увольнения, включая увольнение по собственному желанию.

Увольнение во время военного положения

Основания для увольнения по собственному желанию во время военного положения не изменились — статья 38 КЗоТ действует так же, как и в мирное время. Вместе с тем есть нюанс: во время военного положения работодатель получил право отказать работнику в увольнении в сокращённый срок, даже если работник ссылается на уважительную причину, — кроме случаев, когда законодательство прямо гарантирует право на немедленное увольнение. В спорных ситуациях стоит проверять актуальные изменения законодательства, поскольку правила военного времени периодически уточняются.

Важно различать увольнение гражданского работника по трудовому договору и увольнение с военной службы: это разные процедуры, которые регулируются разными законами, и правило «по собственному желанию» в трудовых отношениях не распространяется на военнослужащих срочной или контрактной службы во время военного положения.

Что делать, если работодатель не увольняет или не выплачивает расчёт

Работодатель не имеет права отказать в приёме заявления или игнорировать срок увольнения. Если это произошло, работник может:

1. Обратиться письменно повторно, зафиксировав факт подачи заявления (регистрационный номер, почтовое уведомление о вручении).
2. Подать жалобу в Госпромтруда — территориальный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.
3. Обратиться в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым и взыскать невыплаченные суммы.

Если ситуация переходит в затяжной спор, а работодатель продолжает нарушать сроки расчёта или порядок оформления документов и договоров, разумно заранее зафиксировать все нарушения письменно и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту. О том, чем именно занимается юрист и как выбрать того, кто поможет в трудовом споре, рассказано в материале о профессии юриста. Общие принципы того, как действовать при конфликте с работодателем, изложены в разделе о защите прав.

Типичные ошибки при увольнении по собственному желанию

• Устная договорённость вместо письменного заявления. Без письменного заявления с зарегистрированной датой доказать факт и момент обращения сложно.
• Неправильная формулировка основания. Если работник имеет право на льготное увольнение по уважительной причине, это стоит прямо указать в заявлении со ссылкой на конкретное обстоятельство — иначе работодатель может оформить увольнение на общих условиях с отработкой.
• Отсутствие подтверждающих документов. Если причина требует документального подтверждения (например, медицинское заключение), его лучше приложить сразу, а не после начала спора.
• Игнорирование вопроса трудовой книжки и воинского учёта. Стоит заранее проверить, внесены ли актуальные данные в электронный реестр и уведомлён ли ТЦК, если это касается военнообязанного работника.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет. Работодатель не имеет права отказать — он может лишь требовать соблюдения срока предупреждения, если для более быстрого увольнения нет законных оснований.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию?

По общему правилу — две недели со дня, следующего после подачи заявления. При наличии уважительной причины работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до окончания срока предупреждения, если на место работника ещё не приглашён другой работник.

Когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск?

В день увольнения, вместе с другими положенными суммами, — независимо от основания увольнения и количества неиспользованных дней.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

По общему правилу — нет. Выходное пособие положено только в случаях, определённых статьёй 44 КЗоТ, в частности если причиной увольнения стало нарушение работодателем трудового законодательства.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт в день увольнения?

Обратиться в Госпромтруда или в суд с требованием взыскать задолженность и средний заработок за время задержки.

Нужно ли уведомлять ТЦК об увольнении военнообязанного работника?

Да, работодатель обязан подать уведомление об изменении учётных данных в течение семи дней со дня издания приказа об увольнении.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время военного положения?

Да, основания увольнения не изменились, но работодатель имеет право уточнять срок увольнения в соответствии с действующими на момент обращения особенностями военного времени.

The post Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция и сроки first appeared on Юридичний блог: поради, аналітика, практика права.

Когда руководство хочет Вас уволить, существует несколько вариантов развития событий. Начнем с негативного — Вас принципиально хотят уволить «по статье». В этом случае также можно себя защитить, а потому рассмотрим возможные варианты увольнения:

1. Вы является материально ответственным лицом, и Вас хотят уволить за хищения имущества предприятия. В этой ситуации главное не поддаваться давлению со стороны работодателя. На акте проверки обязательно поставьте отметку о том, что с ним не согласны и обязательно делайте копии всех документов. Поскольку материально ответственное лицо подписывает с работодателем договор об ответственности, его положение на предприятии весьма специфическое, и обнаружить хотя бы маленькую недостачу достаточно легко. Однако, обратите внимание, что ни один работодатель не согласится на независимую налоговую проверку и Вам как материально ответственному лицу известны причины. Увольнение «по статье» является не достаточно приятным, поэтому в любом случае готовьте документальную базу для обжалования такого увольнения в суде.

2. Вариант второй — Вас хотят уволить за несоответствие занимаемой должности. Такой вариант является актуальным для государственных служащих, поскольку часто они устраиваются на государственную службу, а уже потом возникает вопрос по поводу их образования. При этом возможностью сохранить должность является получение соответствующего должности образования. В таком случае на предприятие предоставляется справка из высшего учебного заведения.

3. Вариант третий — Вас хотят уволить за то, что Вы ненадлежащим образом выполняете служебные обязанности. Обратите внимание, что ненадлежащее исполнение служебных обязанностей должен быть надлежащим образом подтверждено. При этом, если Вы работник государственного предприятия, вам путем аттестации легче доказать свою профессиональную пригодность и компетентность. В любом случае, как отмечалось выше, не забывайте готовить документальную базу для обжалования неправомерного увольнения в суде.

Как Вы уже поняли из изложенных вариантов, целесообразно обращаться в суд в двух случаях — Вас уволили «по статье» и Вы являетесь государственным служащим, и хотите сохранить должность.

В трудовых спорах самое важное — это документальная база. Показания свидетелей Вам будет получить довольно трудно, ведь все свидетели — это работники одного предприятия. Учитывая это, когда ситуация начинает обостряться, обратитесь к юристу, который поможет подготовить документальную базу.

Специалисты Юридического компания «Оптимум» помогут в решении трудовых споров, а именно представят Ваши интересы в суде, предоставят консультационные услуги и проведут переговоры с работодателем.

The post Увольнение с работы глазами работника first appeared on Юридичний блог: поради, аналітика, практика права.

Первая статья в нашем цикле будет посвящена увольнению, и изложена будет с точки зрения работодателя.

На Вашей фирме есть сотрудник, которого Вы очень хотите уволить? Не спешите сразу указывать ему на дверь, ведь обязанность соблюдать КЗОТ никто с предприятия не снимал. Но выход есть всегда, главное соблюсти все требования и формальности.

Уволить сотрудника можно по ряду причин:

— опоздание, или прогул;

— невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;

— появление на рабочем месте в состояние алкогольного или наркотического опьянения;

— разворованные имущества работодателя.

Все выше описание причины подлежат надлежащему документированию. Например, уволить работника за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей можно только в случае, если к нему до этого было применено дисциплинарное взыскание.

В любом случае, при назревании конфликта, на предприятие необходимо собрать комиссию из троих человек, которая в документальной форме составит и подпишет акт о проступке работника. Работнику необходимо дать этот акт для того, чтобы он ознакомился с ним и подписал. В случае отказа работника комиссия делает об этом отметку на самом акте.

Если человека увольняют по статье, он примет все мери для восстановления своей репутации, вплоть до обращения в суд. Поэтому при оформление такого увольнения следует быть предельно грамотным и в случае не понимая или незнание определённых тонкостей или нюансов обратиться за консультацией к юристу.

Как говорит статистика, в нашей стране около 80% споров решаются судами в пользу работника. Но ведь никто не мешает Вам попасть в 20 % работодателей, которые выиграли суд. Правила просты – изначально правильно оформить увольнение.

Морально и документально будьте готовы к тому, что комиссия по труду по заявлению работника может провести проверку и составить акт о ведении кадрового документооборота на предприятии. Также Налоговая инспекция может провести проверку опять же по заявлению уволенного работника, на наличие правильности начисления заработной платы, и эта проверка будет касаться, не только заработной плати уволенного работника, но и заработной плати всего предприятия.

В данном случае есть два варианта решения вопроса, либо готовиться основательно к суду, либо находить точки соприкосновения и возможного давления для достижения договоренностей. В ряде тяжёлых случаев наша компания выступает медиатором между работодателем и уволенным работником. Цель медиации в такой ситуации максимально обезопасить работодателя и избавить его от судебной волокиты.

Специалисты Юридической компании «Оптимум» проконсультируют Вас по поводу увольнения работника, представят интересы Вашего предприятия в суде и выступят в роли медиаторов.

The post Увольнение, каким его видит работодатель first appeared on Юридичний блог: поради, аналітика, практика права.